サステナビリティ活動
環境
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在庫削減/仕入管理による廃棄削減
適正数量の仕入れ管理と消化率の改善等による余剰在庫の削減の推進
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ECOALF事業の推進
環境負荷の低い素材/副資材のみを使⽤して製品化。持続可能な商品づくり、運営を重視する事業の推進
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環境配慮型素材を使用した製品づくり
リサイクル素材やバイオマス素材の積極的な活用、高品質でサステナブルな製品づくりの促進
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衣料回収キャンペーン
「EARTH TO WEAR RECYCLE」店頭で不用衣料品回収、株式会社JEPLAN「BRING」プロジェクトを通じて再資源化
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グリーンダウンプロジェクト
羽毛製品回収、再生羽毛「グリーンダウン」の商品化
羽毛循環システム実現のため、Green Down Projectに参加 -
プラスチック使用削減（NEW）
認証紙/再生紙/非木材紙等の環境配慮型資材の使用促進
CO2排出量削減に寄与 -
グリーン物流（NEW）
物流拠点集約、梱包資材リユース/リサイクル、循環型ハンガー等を通じた環境負荷の低い物流への取り組み
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温室効果ガス排出量の削減（NEW）
温室効果ガス排出量管理による環境負荷低減、改正省エネルギー法への対応、サプライチェーン全体での取り組み、イニシアティブへの賛同、社会からの評価
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長期着用推進
長くご愛用いただくためのサポートを行うカスタマーサービス、リペアサポート、100年オーナープラン
社会
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CSR調達（NEW）
三陽商会取引行動規範（CoC）策定、外部機関と協業した監査の実施。労働環境/児童労働/人権尊重/安全衛⽣/地球環境保全への取り組み等をサプライチェーン全体で共有
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ホワイト物流（NEW）
持続可能な物流の実現。⾃主行動宣言/共同配送/梱包資材のサイズ標準化等を推進
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ダイバーシティ&インクルージョンの推進（NEW）
多様な人材の採用・登用、女性活躍推進、フレックスタイム制やテレワーク勤務等の導入、一人ひとりの特性や能力を最大限に活かせるような職場環境の整備/コオフクとの取り組み
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働きがいのある職場環境づくり
多様なキャリアパスや働き方を提供することにより、従業員が自らの成長と働きがいを感じて仕事に取り組める職場環境づくりを実行、従業員のエンゲージメント向上を促進
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未来を創る人材育成（NEW）
「社会の変化やニーズに対して敏感に対応できる人材」、「事業の成長と発展を担えるプロフェッショナルな人材」を育成
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従業員の健康管理（NEW）
従業員一人ひとりが健康を保ち、いきいきと働き続けられる職場づくりを通して人材力を高め、企業としての持続的成長を目指す
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クオリティコントロール（QC）
当社のものづくりの根幹。独⾃の「品質管理基準」「工場管理運営基準」に基づくものづくり
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SAKURA PROJECT
社会貢献。ポール・スチュアートによる「SAKURA PROJECT」参加を通じた震災復興支援
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アニマルウェルフェア
動物の尊厳尊重の視点によるリアルファーの使用禁止
